Mitarbeitende

Coop ist eine engagierte Ausbildnerin mit starker Verwurzelung in der Schweiz. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin fördert sie den Nachwuchs in zahlreichen Berufsfeldern und schafft ein Umfeld, in dem junge Talente sich entwickeln können. Die erneute Bestätigung des Zertifikats für Lohngerechtigkeit unterstreicht zudem ihr klares Bekenntnis zu Fairness. Coop bietet Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft marktgerechte Löhne sowie attraktive Vergünstigungen.

Details zu diesen Themen

97 275

Mitarbeitende Coop-Gruppe

3 636

Anzahl Lernende

73.7%

Intern besetzte Kaderstellen

39.5%

Frauenanteil im Kader

>130

Nationalitäten Mitarbeitende

Investitionen in Weiterbildung in Mio. CHF

Highlights Mitarbeitende 2025

In der folgenden Tabelle finden Sie ausgewählte Highlights aus dem Berichtsjahr.

Neuer Gesamtarbeitsvertrag

Mit unseren Sozialpartnern wurde erfolgreich ein neuer GAV mit zahlreichen Vorteilen für die Mitarbeitenden von Coop verhandelt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Arbeitssicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden haben in der Coop-Gruppe einen hohen Stellenwert. Mit individueller Beratung direkt vor Ort fördert Coop mit ErgoFit die Gesundheit der Mitarbeitenden und bietet Unterstützung bei gesundheitlichen Herausforderungen. 2025 wurde das Programm erfolgreich pilotiert.

Lernende

Mit 1 270 neuen Lernenden begrüsste Coop 2025 eine Rekordzahl an jungen Talenten. Somit übernimmt Coop bewusst Verantwortung für die Nachwuchsförderung

Mit insgesamt fünf Lernenden-Verkaufsstellen förderte Coop auch 2025 den Nachwuchs in besonderem Masse. Im letzten Ausbildungsjahr führen ausgewählte Lernende während eines Jahres eigenverantwortlich einen Supermarkt.

Erfreuliches Jahr für die CPV/CAP Pensionskasse

Die CPV/CAP Pensionskasse Coop blickt auf ein äusserst positives Jahr 2025 zurück. Zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge werden von Coop einbezahlt, was die starke Unterstützung des Unternehmens für die Mitarbeitenden unterstreicht. Fast alle Anlagekategorien erzielten Kursgewinne, sodass die Performance der CPV/CAP Pensionskasse Coop bei +5.6% lag. Die Altersguthaben wurden im Jahr 2025 mit 5% verzinst; für 2026 ist eine provisorische Verzinsung von 2% vorgesehen. Die Renten blieben unverändert, ebenso wird dies für das Jahr 2026 erwartet. Die Zahl der aktiven Versicherten lag mit 43 462 über dem Vorjahr (41 131 aktive Versicherte), während sich die Anzahl der Rentenbezüger um 770 auf insgesamt 23 783 Personen per Ende 2025 erhöhte.

Es zeigt sich, dass die CPV/CAP Pensionskasse Coop eine verlässliche und stabile Altersvorsorge für die Mitarbeitenden bietet.

Wofür wir stehen

Lernen Sie die Werte der Coop-Gruppe kennen: Wofür wir uns engagieren, womit wir uns profilieren und was uns wichtig ist.

Jobs und Karriere bei Coop

Suchst du nach einem Job, der mehr bietet als nur Routine? Bei Coop gestalten wir jeden Tag aktiv und bringen Leben in die Arbeit.

Ich bin mit 15 Jahren als Lernende bei Coop eingestiegen und habe mich Schritt für Schritt weiterentwickelt, bis ich mit 25 Filialleiterin wurde. Heute leite ich mit 29 Jahren dank meiner fundierten Erfahrung in Führung und Management den Coop in Yverdon Bel-Air.

Stéfanie Gomes

Geschäftsführerin

Bei Coop habe ich ein Umfeld gefunden, in dem ich mich weiterentwickeln, mich einbringen und mich als Teil eines Teams fühlen kann, ohne auf die Zeit für meine Familie verzichten zu müssen.

Valentina De Palma

Geschäftsführerin