Personnel

Coop est une entreprise formatrice engagée, solidement ancrée en Suisse. En tant qu’employeur responsable, elle encourage la relève dans de nombreux métiers tout en créant un environnement favorable à l’essor des jeunes talents. Coop a renouvelé sa certification en matière d’équité salariale, ce qui souligne son engagement fort dans ce domaine. Elle offre à ses collaboratrices et collaborateurs, indépendamment de leur sexe ou de leur origine, des salaires équitables ainsi
que des avantages attrayants.

Pour plus de détails à ce sujet

97 275

Effectifs au 31.12

3 636

Apprentis au 31.12

73.7%

Postes de cadres pourvus par recrutement interne

39.5%

Part des femmes dans l’encadrement

>130

Pays d’origine du personnel

Investissements dans la formation continue en Mio CHF

Faits marquants en 2025

Vous trouverez ci-dessous quelques faits marquants de l’exercice écoulé.

Nouvelle convention collective de travail

Négociation, avec nos partenaires sociaux, d’une nouvelle convention collective de travail offrant de nombreux avantages au personnel de Coop

Gestion de la santé en entreprise

La sécurité et la santé au travail occupent une place importante au sein du groupe Coop. Grâce à des conseils personnalisés sur site, Coop, en collaboration avec ErgoFit, promeut la santé de son personnel et l’accompagne face aux enjeux dans ce domaine. Ce programme a été testé avec succès en 2025

Apprenti·e·s

1 270 jeunes ont commencé un apprentissage chez Coop en 2025, un record. Coop assume ainsi pleinement sa responsabilité dans la promotion de la relève.

Lors de leur dernière année de formation, certains de ces apprenti·e·s ont la possibilité de gérer un supermarché de manière autonome pendant une année. En 2025, Coop a confié cinq de ses magasins à des apprenti·e·s pour promouvoir la relève.

Année réjouissante pour la CPV/CAP Caisse de pension Coop

La CPV/CAP Caisse de pension Coop a connu une année très réjouissante. Coop prend à sa charge les deux tiers des cotisations à la caisse de pension, soulignant ainsi son fort engagement envers son personnel. Les catégories de placement ont presque toutes enregistré des gains de cours, si bien que la CPV/CAP a réalisé une performance de +5.6%. Les avoirs de vieillesse ont été rémunérés à 5% en 2025; le taux d’intérêt provisoire pour l’année 2026 est de 2%. Les retraites sont restées inchangées en 2025 et le resteront aussi en 2026. Le nombre d’assurés actifs a augmenté, passant de 41 131 l’année précédente à 43 462 en 2025. Le nombre de retraités a augmenté de 770 personnes, passant à 23 783.

La CPV/CAP Caisse de pension Coop offre au personnel une prévoyance vieillesse fiable et stable.

Jobs et carrière chez Coop

Vous cherchez un emploi qui a plus à offrir que la routine? Chez Coop, nous modelons activement le quotidien et apportons de la vitalité au travail.

Nos valeurs

Découvrez les valeurs fondamentales du groupe Coop: nos engagements, nos facteurs de différenciation et nos priorités.

Entrée chez Coop à 15 ans comme apprentie, j’ai évolué progressivement jusqu’à devenir gérante à 25 ans; aujourd’hui, à 29 ans, je dirige le magasin d’Yverdon Bel-Air grâce à une solide expérience en gestion et management.

Stéfanie Gomes

gérante

Chez Coop, j’ai trouvé un environnement où je peux évoluer, m’investir pleinement et me sentir partie intégrante d’une équipe, sans renoncer au temps consacré à ma famille.

Valentina De Palma

gérante