Collaboratrici e collaboratori
Coop è uno dei datori di lavoro più interessanti nel commercio al dettaglio svizzero, ottiene premi per la parità salariale attuata e continua a investire molto nella formazione e nel perfezionamento professionale del proprio personale. I principi di conduzione per i quadri sono stati rielaborati.
Dettagli su questi temi
Highlights 2023
La tabella seguente illustra alcuni highlight dell’anno in esame.
Attrattiva come datore di lavoro
Evoluzione positiva dei salari presso Coop Società Cooperativa, aumento salariale del
10.7% dal 2014
Opportunità di sviluppo della carriera attraverso programmi di riqualifica professionale in settori come la manutenzione di impianti, la ristorazione, i trasporti o la panetteria
Realizzazione con successo di pretirocini d’integrazione per persone rifugiate e persone immigrate in età adolescenziale o da giovani adulte/i, con conseguenti apprendistati regolari e posizioni come cape e capi reparto
Estensione e connessione digitale della rete di donne quadro, compreso l’aumento della
quota di donne tra i quadri dirigenti attraverso misure di sostegno mirate
Imprenditorialità e conduzione
Nuovi principi di conduzione Coop basati sul nuovo piano strategico per tutti gli 8 300
quadri circa
Perfezionamento professionale: possibilità di seguire oltre 1 300 corsi interni, tra cui corsi su sicurezza, igiene e specializzazioni, nonché corsi di conduzione con particolare attenzione all’autogestione
Parità salariale tra donne e uomini garantita grazie alla certificazione “Fair Compensation”, ripetuta conferma della politica salariale attraverso audit periodici
Change management
Digitalizzazione e ottimizzazione completa dei processi HR, compresa la conversione dei processi analogici, aumento a oltre il 90% della connettività digitale tra collaboratrici e collaboratori e implementazione di circa 19 000 workflow digitali al mese nel settore HR
Anno positivo per la CPV/CAP Cassa pensione
Il 2023 è stato un anno positivo per la CPV/CAP Cassa pensione Coop. Quasi tutte le categorie d’investimento hanno registrato utili sulle quotazioni. La performance della CPV/CAP Cassa pensione Coop è stata pari a +5.1%. Nel 2023 la CPV/CAP Cassa pensione Coop ha remunerato gli averi di vecchiaia al 2%. La remunerazione provvisoria prevista per il 2024 è anch’essa del 2.0%. Le pensioni sono rimaste invariate e lo stesso vale anche per l’anno 2024. Con 40 817 persone, il numero di assicurate/i attive/i supera quello dell’anno precedente (40 328 persone assicurate attive). Il numero di persone pensionate è cresciuto di 463 unità salendo a 22 512 a fine 2023.
Lavoro e carriera da Coop
Sei alla ricerca di un lavoro che vada oltre la routine? Da Coop programmiamo attivamente ogni giornata e infondiamo vita al nostro lavoro.
Ciò per cui ci impegniamo
Scoprite i valori del Gruppo Coop: ciò per cui ci impegniamo, con cui ci distinguiamo e che per noi è importante.
Devo la mia carriera a Coop.
Isabel Andueza
Ex apprendista Coop,
oggi gerente Import Parfumerie a Volketswil
