Collaboratrici e collaboratori

Coop è un’azienda formatrice impegnata che vanta salde radici in Svizzera. In qualità di datore di lavoro responsabile, promuove le nuove leve in numerosi ambiti professionali e crea un ambiente che consente ai giovani talenti di crescere. La riconferma del certificato per la parità salariale sottolinea inoltre il suo chiaro impegno a favore dell’equità. Coop offre a collaboratrici e collaboratori salari equi e allettanti vantaggi, indipendentemente dal genere o dall’origine delle persone.

Dettagli su questi temi

97 275

Collaboratrici/tori al 31.12

3 636

Persone in formazione al 31.12

73.7%

Posizioni quadro coperte internamente

39.5%

Donne in posizioni quadro

>130

Paesi di provenienza del personale

Investimento in perfezionamento in mio. di CHF

Highlight per collaboratrici e collaboratori nel 2025

La tabella seguente illustra alcuni highlight dell’anno in esame.

Nuovo contratto collettivo di lavoro

In collaborazione con i nostri partner sociali, è stato negoziato con successo un nuovo contratto collettivo di lavoro che offre numerosi vantaggi al personale Coop.

Gestione della salute in azienda

La sicurezza e la salute sul lavoro rivestono grande importanza nel Gruppo Coop. Grazie a consulenze personalizzate direttamente sul posto, Coop promuove la salute del personale in collaborazione con ErgoFit e offre sostegno in caso di problemi in questo ambito. Questo programma è stato sperimentato con esito positivo nel 2025.

Apprendiste e apprendisti

Con 1 270 nuove apprendiste e nuovi apprendisti, nel 2025 Coop ha accolto un numero record di giovani talenti. In questo modo, Coop si assume consapevolmente la propria responsabilità nella promozione delle nuove leve

Nell’ultimo anno di formazione, apprendiste e apprendisti selezionate/i hanno la possibilità di gestire autonomamente un supermercato per un anno. Anche nel 2025 Coop ha promosso le nuove leve affidando loro la gestione di cinque punti di vendita.

Anno positivo per la CPV/CAP Cassa pensione

La CPV/CAP Cassa pensione Coop ha chiuso il 2025 con un bilancio eccellente. Coop si fa carico di due terzi dei contributi alla cassa pensione, a conferma del suo forte sostegno nei confronti del personale. Quasi tutte le categorie d’investimento hanno registrato utili sulle quotazioni e la CPV/CAP ha realizzato una performance pari a +5.6%. Nel 2025 la CPV/CAP Cassa pensione Coop ha remunerato gli averi di vecchiaia al 5%. La remunerazione provvisoria per il 2026 è del 2%. Le pensioni sono rimaste invariate e si prevede che lo saranno anche per il 2026. Con 43 462 persone, il numero di assicurate/i attive/i supera quello dell’anno precedente (41 131 persone assicurate attive). Il numero di persone pensionate è cresciuto di 770 unità salendo a 23 783 alla fine del 2025.

La CPV/CAP Cassa pensione Coop offre al personale una previdenza per la vecchiaia stabile e affidabile.

Ciò per cui ci impegniamo

Scoprite i valori del Gruppo Coop: ciò per cui ci impegniamo, con cui ci distinguiamo e che per noi è importante.

Lavoro e carriera da Coop

Sei alla ricerca di un lavoro che vada oltre la routine? Da Coop programmiamo attivamente ogni giornata e infondiamo vita al nostro lavoro.

Sono entrata in Coop a 15 anni come apprendista e sono cresciuta progressivamente fino a diventare gerente a 25 anni; oggi, a 29 anni, dirigo il negozio di Yverdon Bel-Air grazie a una solida esperienza nella gestione e nel management.

Stéfanie Gomes

Direttrice

In Coop ho trovato un ambiente dove crescere, mettermi in gioco e sentirmi parte di una squadra, senza rinunciare al tempo da dedicare alla mia famiglia.

Valentina De Palma

Direttrice